Наталья Ткаченко

 
Наталья Ткаченко

По новым ступеням

С прошлого сентября в «АКРИХИНе» заработала новая система развития карьеры для двух служб — розничных продаж, продаж и маркетинга. «Продающие» сотрудники компании получили равные возможности в своем продвижении по карьерной лестнице.

Так, уже в октябре 2015 года медицинский представитель из Оренбурга Наталья Ткаченко одной из первых ощутила работу новой системы развития карьеры и стала менеджером группы медицинских представителей в Екатеринбурге.

— Как долго Вы работаете в компании «АКРИХИН»?

— С 2010 года. Это моя первая и единственная компания. Я пришла без опыта работы в направление педиатрии.

— Как Вы приобретали необходимый опыт в новой профессии, как шло Ваше развитие?

Поднимала все с нуля. Продажи, база, работа с ключевыми лидерами мнений и представителями Министерства здравоохранения, заведующими аптечными сетями и ведущими специалистами. Активно участвовала в разработке продвижения и позиционирования бренда «Нормобакт». Например, в 2012–2013 годах организовала и мониторировала клиническое исследование с участием ведущих лидеров мнения на базе Оренбургского областного аллергоцентра. В итоге мы добились одного из самых высоких показателей продаж и доли рынка по этой позиции. В 2014–2015 годах мне дважды довелось принимать участие в организации и проведении педиатрического конгресса в Москве. Это был очень полезный опыт.

— Что ожидает новичка в Вашем отделе?

— Теплый прием нашей команды. Открытый к диалогу и всегда готовый помочь руководитель, бизнес-ориентированная и также всегда готовая помочь команда.

— Какими личными качествами, на Ваш взгляд, должен обладать менеджер группы медицинских представителей?

— Безусловно, лидерскими. Это должен быть коммуникабельный человек, ориентированный на результат и на внутреннего клиента, то есть на свою команду. И, конечно, он должен обладать предпринимательским мышлением.

— Дайте совет тем, кто хочет сделать успешную карьеру.

— В первую очередь, любите свое дело. Нужно иметь четкие цели и понимание желаемого, а после этого четко следовать намеченному плану для реализации своих амбиций.

— Что Вас вдохновляет в работе?

— Результат. Достижения моей команды. Даже самые маленькие из них являются мощным мотивационным фактором для меня.


Возврат к списку